过年请假怎么用带薪病假
公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法
根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的可享受年休假5天；已满10年不满20年的可享受年休假10天；已满20年的可享受年休假15天。而国家法定的休假日，如春节等，是全体员工共同享有的休息时间。
所以，虽然过年期间公司员工想请假，但是只能请事假，而不能使用年休假。这是因为年休假是在员工连续工作满一年后才可以享受的，而过年期间的休假时间并不满足这一条件，因此不符合劳动法的规定。
餐饮行业，过年店里没放假，自愿请假，能享有带薪假吗?
根据劳动法的规定，在公休日加班而又不能进行补休的情况下，员工有权要求支付不低于原工资2倍的工资报酬。因此，对于餐饮行业的员工来说，尽管店里没有放假，但是如果员工自愿请假，决定不去上班，他们依然有权享受带薪假。这是因为根据劳动法的规定，员工的合法权益应该得到保护，不得因特殊情况而被剥夺。
公休假回家怎么请假?
公休假是属于员工的福利，一般是在法定节假日中享受的。而在公休假期间，员工自己的行动可以自行安排，不需要再向单位领导请假，也不需要审批。如果在这期间想回家探望父母、亲戚，完全可以自己安排，只需要注意来回路上的航班时间和交通安全即可。
员工请假，哪些必须批?哪些酌情批? - 红网问答
根据《工人日报》发表的请假指南，介绍了一些员工请假的情况。然而，在实际情况中，很多老板并不能完全按照这些规定执行。例如带薪年休假，很多老板并不会给予员工，这是一种残酷的现实。
而对于病假来说，根据劳动法的规定，公司是必须给予员工病假的。病假是指员工本人因疾病需要休息疗养的情况，为了保护员工的身体健康和工作权益，公司不能拒绝员工的病假申请。
想问问员工向公司请假应该怎么样交休假单呢?
员工请假的基本流程一般包括以下几个步骤：
- 员工本人需要提交书面申请，请假的具体事由需要写明。
- 请假申请需要经过直属上司审批，如果请假时间在两天以内（含两天），则由部门主管核准；如果请假时间在两天至五天之间，则需要区域经理核准；如果请假时间超过五天，则需要营运部核准。
通过这样的流程，可以确保员工请假的合法性和公司对人员安排的合理性。
哪36种病可以请长假
根据找法网劳动纠纷法律团队的解答，我国法律没有明确规定可以请长期病假的疾病种类。但是一般来说，严重疾病如癌症、肝硬化等可能可以请长期病假，但具体是否批准还要根据公司的规定和员工的具体情况而定。
新进职工如何安排其带薪年休假?
新进职工的带薪年休假安排是根据其入职的时间来确定的。根据职工带薪年休假条例的规定，职工在累计工作满一年不满十年的情况下，可以享受5天的年休假；在累计工作满十年不满二十年的情况下，可以享受10天的年休假；在累计工作满二十年及以上的情况下，可以享受15天的年休假。
因此，对于新进职工来说，他们的年休假的具体天数是根据他们入职之后的工作时间来确定的。
国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
根据国家劳动法的规定，员工请假的情况可以分为两类：
- 带薪假：包括带薪年休假、婚假、产假等，国家有明确的规定。根据企业的具体情况和个人情况，可以做出酌情处理。
- 事假：对于事假，公司可以根据实际情况扣除员工的工资，但需要注意不能超过法定的范围。
因此，对于员工请假的情况，公司需要根据具体情况进行处理，并保证不违反国家劳动法的规定。
一个月的带薪假休完又请假怎么算?
如果员工在一个月的带薪假期间休完之后又请假，那么具体的算法是根据员工开始请假的时间来确定的。根据劳动法的规定，在一个月的带薪假期间休完之后，请假的时间需要另行计算。这个时候，员工的工资计算是基于他们请假开始之后的时间来计算的。
因此，在员工休完一个月的带薪假之后，他们再次请假，公司需要根据请假开始的时间来重新计算工资。
我在重庆上班，快过年了想请假回家。准备把带薪年休假休了。
如果你在重庆工作，想要请假回家过年，准备使用带薪年休假，那么根据规定，你可以享受年休假期间的工资报酬。根据劳动法的规定，未休年休假的工资报酬应为职工日工资收入的300%。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
因此，如果你准备使用带薪年休假来请假回家过年，你将会获得相应的工资报酬，确保你在过年期间不会因为请假而没有收入。